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一、人才政策

1、德才兼?zhèn)?、以德為先?/span>

2、能者上、 平者讓、庸者下 。

二、員工培訓(xùn)

1、公司結(jié)合研發(fā)項(xiàng)目和生產(chǎn)的實(shí)際需要，將工作中培養(yǎng)與定期內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和技術(shù)講座相結(jié)合。

2、公司制定優(yōu)秀員工培養(yǎng)機(jī)制，選送優(yōu)秀員工外派培訓(xùn)或高等院校在職培訓(xùn)。

三、成長機(jī)會(huì)

（1）輪崗：員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到專業(yè)技能的全面提升。

（2）轉(zhuǎn)崗：在本職崗位工作出色的基礎(chǔ)上，個(gè)人有意愿從事其他崗位工作，當(dāng)有相應(yīng)崗位空缺時(shí)，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗。

（3）競(jìng)爭(zhēng)上崗：當(dāng)公司某個(gè)部門有重要崗位空缺，而本部門內(nèi)沒有合適人選時(shí)，公司所有員工都有機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)上崗。

（4）內(nèi)部任職資格評(píng)定：公司每年在各個(gè)專業(yè)系列推行內(nèi)部任職資格評(píng)定，為員工搭建專業(yè)成長階梯。

（5）帶薪送讀：公司每年挑選一批優(yōu)秀員工進(jìn)行帶薪送讀，幫助員工進(jìn)一步提升知識(shí)水平。

（6）職務(wù)輪換和副職掛職：對(duì)優(yōu)秀的管理人員提供職務(wù)輪換和副職掛職的機(jī)會(huì)，幫助有潛力的干部擴(kuò)展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系統(tǒng)的思考與解決問題。

四、薪酬體系

1、管理、技術(shù)人員：本科4000—7000元/月，碩士6000元/月，博士9000元/月。


2、工人工資：是由基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、安全獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)及加班工資組成。

五、年度調(diào)薪

公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，每年提供1-2次調(diào)薪的機(jī)會(huì)，調(diào)薪幅度可達(dá)30%。

六、年終獎(jiǎng)金

1、年度結(jié)束后，我們會(huì)根據(jù)員工績效表現(xiàn)與公司業(yè)績，為員工提供年度績效獎(jiǎng)金。

2、績效獎(jiǎng)金直接體現(xiàn)員工績效和貢獻(xiàn)，體現(xiàn)薪酬激勵(lì)的績效導(dǎo)向。

七、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團(tuán)隊(duì)，我們還提供各項(xiàng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，以體現(xiàn)對(duì)優(yōu)秀員工、工作團(tuán)隊(duì)的即時(shí)認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。

八、福利計(jì)劃

1、公司為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（含大病醫(yī)療）、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金，并為重要崗位、特殊工種辦理員工團(tuán)體綜合保險(xiǎn)（意外傷害、意外醫(yī)療、意外住院津貼）。

2、高溫季節(jié)按國家或高地政府有關(guān)規(guī)定發(fā)放高溫津貼。

3、每年節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日津貼；每月為當(dāng)月過生日的員工送上一份精美生日禮物。